|
打印本文
涉世未深的应届生，很容易被社会上的一些不良招聘信息蒙蔽双眼。今天小编就为大家列出这些应届毕业生找工作的避坑指南，每一条都是学长学姐踩过的坑！
XX科技有限公司（这类多位地推公司，美名其曰让你去做人事行政，其实是让你去做地推。）
XX金融公司（这类公司大多和金融没关系，很可能是完全不对口的工作，甚至是地推。）
XX文化传媒有限公司（极少数正规！尤其在昆明，这类公司虽然很多，但正规的极少，大家要仔细辨别。）
XX人力资源有限公司（很多都是发配到外地进厂，一般都是两班倒，甚至三班倒……）
以上类型的公司，都是很多网友躺雷之后总结的经验。当然，这些公司中也有正规的、甚至是大企业，这就需要同学们在找工作时多加了解和辨别，以免上当受骗。
据昆明热心网友反应，位于云纺国际、汇溪大厦、东来大厦、银海soho、巨龙大厦、万达双塔、万达广场、摩玛大厦、致远大厦、交三桥附近、鑫都韵城、南屏街各写字楼等地有很多不正规的公司，着急找工作的同学们一定要擦亮眼睛。
小编有一个小妙招送给各位：找工作的时候，你就看那个地方的写字楼停车是否方便就可以了。
如果连停车的地方都没有、或者不方便，稍有实力的企业基本看不上。原因很简单，客户来了不好停车，老板、员工不好停车。所以那些老旧破写字楼租金相对便宜低廉，就会吸引一些皮包公司、或随时准备卷钱跑路的公司。
所以，同学们在投递简历之前，可以先对公司周边环境进行大致了解，这样可以少走很多弯路。
如何判断一家公司是否线.你可以找找有没有内部人，可以帮你问问这个岗位是不是真的在招人，尤其是公司招聘这个职位所在部门的主管；
“国家企业信用信息公示系统”的官网中可以查询到企业公司的相关信息，包括营业执照信息、行政许可信息、行政处罚信息都会被记录在内。（PS：企业名称要输入公司全名）除此之外，还可以在“企查查”、“天眼查”、“企信宝”等软件
其次，你可以客观参考网上评价。在“看准”、“职友集”、“职业圈”、“脉脉”、“知乎”等软件上能够查询到公司在职者和应聘者对目标企业的评价，这样就可以从第三方的视角了解到目标公司的工作氛围和福利待遇。不过这也需要求职者客观看待，毕竟一家公司不可能全是好评。自己需要在庞杂的信息中仔细甄别。
任何情况下，都尽量不要上交自己的证件（身份证、毕业证、学位证等）。请务必保管好自己的证件，防止被不法分子盗用。
重复性较强的工作不建议同学们选择。比如同学们时常挂在嘴边的进厂打螺丝，玩笑话大家听听过去就好了，可千万不要当真。
流水线上日复一日的机械工作会在不知不觉间消磨掉同学们的意志。密不透光的工厂，夜以继日的工作，会导致大家的思维逐渐脱离社会，转行也是难上加难。
不建议大家找毫无技术含量的工作，可代替性太强。比如一些前台，档案处理等辅助性的工作，几乎每一个大学生都能从事这类工作，工作轻松却并不稳定，随时有被替换掉的风险。
没有发展前景的公司也不要去应聘。要时刻记得以发展的眼光看问题，即便公司业务能力尚可，但没有良好的管理制度以及完备的组织架构，业务再好也是没用的，大厦倾颓不过是一瞬间的事情。
外包公司的廉价劳动力也是同学们就业的重灾区。外包公司通常薪酬福利较低，远远低于正式员工，没有正常的编制，转正也十分困难。
尽管目前的现状并不是很理想，过来人经验提醒各位同学们，无论碰壁多少次，这几类工作绝对不是毕业后的第一首选。
（一）签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
（二）主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
（三）内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
（四）目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。
（五）适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。
合同年限究竟是不满一年、一年、三年还是无固定期限，对应的试用期时间为不超过一个月、两个月以及不超过六个月。
作为应届生，大多数情况薪资是固定的。但是，如果你认为自己可以实现更大的价值，也可以与HR进行沟通交流，将薪资预期以及理由跟HR进行沟通，尽可能地去争取权益。
有些单位还会提供医疗保险、养老保险、意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。这些收入加起来就是你的年收入，可以根据当地的工资水平、消费水平来衡量收入哦！
有多个offer如何抉择？通常需要考虑以下几点因素：公司的平台，岗位的发展前景，薪资待遇，城市生活与工作的平衡度。
|