中国广电2019年6月拿到5G牌照,从零开始,截至2023年底四年多时间,总共发展了2300万5G用户,虽然有所建树,但相比于三大运营商总计13.7亿的5G用户而言,几乎可以忽略不计了,广电5G用户占全国的比例也仅仅不到1.7%。
对广电的员工尤其是基层来说,业务发展还是不容易的,需要做好长期艰苦奋斗的思想准备。其实三大运营商的员工也是这么打拼过来的,现在过得也是水深火热。背后的关键之一实质上就是体制还没有真正到位(理顺事企关系,这个过程被广电人称之为:无法解开的“死结”!),事业编转企业,企业市场化运营刚起步?
我老公xx广电网络的,三期士官转业,我有发言权,他们站点平均年龄都在50多岁,最年轻的一个是86年的,依规定工龄满30年或者年龄50岁可以办内退,内退后依当地最低工资水平扣除五险一金后发工资,基本到手是600多。
他们站点的除了工龄或年龄不够的无法办内退的,基本全部走完了(连基层领导也走了),还有一些家里本身不靠这份工资养活(比如富二代 官二代 拆二代等等),反正说起来好听在广电上班,是国企的,在职的人工资多的一个月发1000多,少的发100多,平时没有任何福利绩效,过年过节啥也没有,中秋节发了200元过节费,真是让我们意外啊!
单位去年加入5G是不是有点太晚了?现在还有多少人会换电话号码?要完成业绩是非常难的!!
我老公工龄还差两年办不了内退,但他受过工伤,现在依工伤办了病休(待遇同内退),在外面清洗家电养家!
真的想再加一句,我们真希望单位倒闭才好,因为这样我们是可以重新安置的,但是好像又不太可能。广电是归宣传部管,倒闭是没希望了,所以就这样熬到退休吧。
现在的广电网络公司真的是很苦,我们一辈子白手起家建有线电视,几十年作喉舌搞传输,到快退休了被企业化了!
2024年1月25日,中国广电官网披露《2022年中国广播电视网络集团有限公司工资总额信息披露》,清算的工资总额68803.94万元,职工人数4361人,职工年平均工资15.77万元。
对比下上一年度,从14.23万元到15.77万元,上涨!员工数量从2209人增加到4361人,基本翻倍!
据公告显示,中国广电2021年度清算的工资总额为31433.83万元,职工年平均工资14.23万元人民币。参 阅《 》 《 》
分省情况目前还没有公布,能获取的新资料有限,比如,江苏有线(江苏省广电有线信息网络股份有限公司)为例,2022年江苏有线公示的在职员工的数量合计为17495人(母公司在职员工4954人、主要子公司在职员工12541)。
目前,中国广电的人员构成十分复杂,广电有线行业常对外宣称的是有二十余万员工,现在估计有二三十万的职工,而且分中国广电集团、中国广电股份、中广电移动总公司等,到省级广电有线、地市县级分公司人员薪酬待遇差异十分巨大。
不管从中国广电集团还是 省级广电有线 、地市县级分公司,相比都是人数上涨的,因为正在经历从事业编到合同制的转变。理顺事企关系,这个过程被广电人称之为:无法解开的“死结”!
比如,2021年12月31日,中国广电湖南公司103家分、子公司5259名事业人员已基本完成分流安置。
这几年广电从事业分转到企业编持续进行中,一般属于老人老办法新人新办法来实施的。
中国广电也曾经富得流油!2012年全国共有各类广播电视播出机构2579座,有线亿户,有线亿户。当年从业人员超过70万人。 当时广电员工的工资是非常高的,甚至可以看齐中国移动,至少是远超社会平均水平的。 据说在广电干行政,每个月都有6、7000,在社会上算是很高的水平了。
甚至论坛上有广电网络公司员工回忆称,十几年前每个月工资+各种收入,加起来能有好几万,那些年买房买车根本就不发愁,早就完成了原始积累,现在躺倒了也没事,公司管个社保就行。回到两年前:
根据《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》, 明确了事业单位改革的有关事项: 承担行政职能的单位,将转为行政机构; 从事生产经营活动的单位,将逐步转制为企业。 《 》
中国广电之前和正在做的就是,成立了一家全国性质的运营商,把各地广电网络整合成一家公司,把企业运营商业务独立出来,把人员的组成从事业编转成合同工,为下一步重组做准备,而下一步就是财务重组!参阅《》
比如,电信原来也是有事业编制的,以前也叫”电信局“,早已经转换成了合同制员工。而当前广电人还在留恋事业编制,所以对重组还很敏感,似乎触碰不得。平心而论,事业编制到合同制员工的变革对从业人员的影响,主要在心理层面,毕竟从编制内到合同工,这份工作只是在性质上发生了变化。企业员工并不低人一等,甚至再过几年,或许就不会存在所谓什么终身稳定的铁饭碗了,别迷恋什么事业编制了。参阅《》
以前日子好的时候,大家都到企业,现在觉得日子不好过,大家都要闹着回去?过来人告诉你,不可能了!
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